Notre fédération ayant atteint les 50 salariés, nous publions désormais notre Index Égalité Homme/Femme, comme l’exige la réglementation.
C'est quoi l'Index Égalité Homme/Femme ?
L'Index Égalité Homme/Femme est un outil mis en place en France pour mesurer les écarts de rémunération et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
🔎 Comment fonctionne cet index ?
Il est calculé sur 100 points en fonction de cinq critères (pour les entreprises de plus de 250 salariés) ou quatre critères (pour celles de 50 à 250 salariés) :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
L’écart dans les augmentations individuelles (20 points)
L’écart dans les promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés, 15 points)
Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
La répartition des dix plus hautes rémunérations (10 points)
📊 Obligations pour les entreprises
Les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur score chaque année, au plus tard le 1er mars.
Si l’index est inférieur à 75/100, elles doivent mettre en place des mesures correctives sous peine de sanctions financières.
Cet index vise à réduire les inégalités salariales et à encourager les entreprises à adopter des pratiques plus équitables. 🚀